2006年1月19日，重庆力帆汽车开始全球同步上市，来自欧洲、亚洲等地的12个国家的经销商参观了LF520这款新车型。在董事长尹明善看来，在产品创新的基础上，企业发展主要依靠两点，一是管理，二是用人。依据尹明善的观点，目前，这位企业家正在他的企业王国里大力推行“科举制”。“我打算在企业内部恢复‘科举制度’，让有技术的员工进行书面考试，选出10人为进士，再考出状元、榜眼、探花各一人，状元哪怕月薪只有600元，一旦‘金榜题名’，每月月薪就增加5000元。”尹明善说。
从20万元开始造摩托车到现在开始造汽车，尹明善的经营管理思路在中国企业家中特立独行。“我要在企业内部恢复‘科举制度’。”尹明善反复强调。他认为，在企业管理中，最重要的是要有适宜企业发展的体制，这比技术的创新更加重要。至于恢复后的薪酬，尹明善也有了进一步的想法，榜眼加4000元，探花加3000元,进士加1000元,这样才能刺激每个人都勇争第一。
尹明善自小就有“读万卷书，行万里路”的理想，在很多人的眼中，他是一位儒商。在他看来，只要有了深厚的知识积累，就一定能够成为一个有为的人。尹明善这样阐述他“科举制”的目的：他相信企业“科举制”的推行，一定能够让所有员工努力发挥各自的长处，更好地将所学的知识转化为生产力，并且形成学习技术知识的良好氛围，更好地促进企业的发展。”
发表评论