创新能力网 >> 创新案例 >> 人资管理

• 中国人寿：随时随地培训 (2007年05月14日)
• 香港企业员工培训常用的方法特点及作用介绍 (2007年05月14日)
• 格尔木：人才缺失企业前行的“绊脚石” (2007年05月14日)
• 雅诗兰黛：为后来者提供加速度 (2007年05月14日)
• 互动培训：让燃烧的激情飞扬 (2007年05月14日)
• 血性的人才需要血性的机制培养 (2007年05月14日)
• 大工业园人才培养的协同效应 (2007年05月14日)
• 让“新员工培训”不再变成“鸡肋” (2007年05月14日)
• 老贵叔，我拿什么来培训你 (2007年05月14日)
• 麦当劳：借奥运培训员工 (2007年05月14日)
• 雅虎:建"感情银行"鼓舞士气 (2007年05月14日)
• 掌上灵通：高层人事地震拷问“最佳雇主” (2007年05月14日)
• 欧莱雅：职员想跳槽 公司要检讨 (2007年05月14日)
• 张雪梅：HR，培训取胜 (2007年05月14日)
• 亚马逊的用人之道 (2007年05月14日)
• 方正人力资源管理升级 (2007年05月14日)
• HR如何避免集体跳槽频繁出现 (2007年05月14日)
• 创造传说：华为的人力资源管理 (2007年05月14日)
• 拜耳公司人力资源管理揭秘 (2007年05月14日)
• 百事集团：招聘的都是未来经理人 (2007年05月14日)
• 民企选准职业经理人 选用的六大法则 (2007年05月14日)
• 大道无术 细节建功——海信的人力资源管理 (2007年05月14日)
• 惠普的战略性细节工作 (2007年05月14日)
• 正视人力资源管理危机 (2007年05月14日)
• 看看KFC的培训，也可借鉴 (2007年05月14日)
• 搜索未来CEO (2007年05月14日)
• 善用人者能成事能成事者善用人 (2007年05月14日)
• 百安居满意的员工带来满意的顾客 (2007年05月14日)
• 员工培训：别拿一种药让所有人吃 (2007年05月14日)
• 企业“招不到人”的真正原因 (2007年05月14日)

每页:30 总页数:3 当前:2页 第一页 上页 下页 转向第1页第2页第3页 最后页