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人资战略
NEC通讯:HR经理要成为CEO的替身
(2007年05月14日)
员工与企业同生共长——长青集团用价值的提升留住
(2007年05月14日)
复星:机会给予所有人
(2007年05月14日)
易趣:互联网魅力吸引人才
(2007年05月14日)
宜家视野:全球求同存异
(2007年05月14日)
米其林:演出还得继续
(2007年05月14日)
先拉国企人才 后聚MBA团队
(2007年05月14日)
惠普选才:欢迎“老员工”
(2007年05月14日)
聘用他就留住他
(2007年05月14日)
外滩三号优雅、高贵地育人
(2007年05月14日)
人力资源信息化如何逐步深入
(2007年05月14日)
SAP人力资源解决方案万科集团应用案例
(2007年05月14日)
绝对困境:你如何做赢“人事”
(2007年05月14日)
美国联合航空公司的HR策略
(2007年05月14日)
沃尔玛中国"造人"
(2007年05月14日)
清华同方陆致瑛:HR管理增强企业韧劲
(2007年05月14日)
清华同方:实施“以人为本”高科技人才战略
(2007年05月14日)
清华同方打造营销精英团队
(2007年05月14日)
平安保险:不增加人力成本留住人才
(2007年05月14日)
安利:对NewFresh情有独钟
(2007年05月14日)
壳牌如何发现优秀毕业生
(2007年05月14日)
放弃创业 重回外企
(2007年05月14日)
欧莱雅:活期储蓄大学生
(2007年05月10日)
看电影学管理:未婚妻见公婆 企业空降高管的噩梦
(2007年05月10日)
NEC:培训之妙
(2007年05月10日)
领导者 要学会制造混乱
(2007年05月10日)
华龙:打造业务型人力资源管理
(2007年05月10日)
硕士报名争当墓地销售员 亡者美容师每月8000元
(2007年05月10日)
最具创新力的宝马公司
(2007年04月25日)
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