青秀区根据驻社区单位党员素质高、党建资源丰富等特点，创新思路、创新机制、创新载体、创新服务，推进社区党员双重管理。目前，驻社区单位党员已有19214名到社区报到，并有效发挥作用，促进了和谐社区建设。
一是创新思路。打破传统的条块分割的旧格局，整合社区党建资源，组织和动员社区内包括中直、区直和市直机关、企事业单位党组织和党员共同支持和参与，实行共驻共建、资源共享，形成“大社区、大党建”格局。
二是创新机制。机构设置实行“三级联手”，在城区成立党建工作指导委员会，在街道成立党建工作协调委员会，在社区成立党建工作联席会。考评机制实行“二卡一册一评”。在社区党组织建立驻社区单位党员登记卡、定期反馈卡、党员双向联系手册，将驻社区单位党员参加社区活动情况向所在单位党组织反馈。要求驻社区单位党组织组织在职党员定期参加社区活动，上级党委、政府评优评先、干部任用考核等，要征求社区党组织的意见和党员参加社区各类志愿服务情况作为参考依据。
三是创新载体。把每年六月份的第三个星期六定位“党员社区奉献日”，驻社区单位党员深入社区为居民群众开展义务便民服务。同时，从在职党员特点和社区工作的实际出发，设置了5大类20个服务岗位供党员“认岗”。目前共有16524名党员到社区认岗。
四是创新服务。通过社区党组织协调机制，创新服务活动，充分发挥驻社区单位在社区建设中的作用。驻社区单位党员协调其所在单位与社区党组织签订《社区资源共享承诺书》，向社区居民无偿提供活动场所，实现资源共享；发挥自身有技术、接触社会面广等优势，积极为下岗失业人员提供就业信息；成立以驻社区单位党员为骨干的社区剧团等178支文艺队伍，开展“百万市民素质培训”、“做文明市民，创模范户”等活动，发挥党员在丰富社区文化、加强社区精神文明建设中的模范作用。
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