创新能力培训的时代背景
江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：创新是一个民族进步的灵魂，创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。“十一五”规划中也强调指出：要自主创新、集成创新、引进吸收消化再创新。创新已成为21世纪知识经济的伟大呼唤，是推动我国经济持续、快速、协调、健康发展的客观需要。2006年中央经济工作会议再次强调通过“自主创新、集成创新、引进吸收消化再创新的” 方法“加快建设创新型国家”的发展目标。
为了响应和落实党中央和国务院关于创新的伟大号召，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和职业技能鉴定中心，组织全国有关专家，吸收国外发达国家创新的理论和经验，研发了《核心能力测评大纲——创新能力》和《创新能力培训教程》。据不完全统计。截止到目前，劳动和社会保障部的创新能力培训已在全国570家大中型企业开展，有近200万人次参加培训。
创新能力培训对企业的意义
企业创新是全民族创新的重要组成部分。“创新竞争战略”也被越来越多的企业家认为是“21世纪的企业竞争战略”。企业不仅要成为市场竞争的主体，同时也要成为创新的主体。但不论是企业的制度创新、文化创新还是技术创新，归根到底都要落实到“人”的身上。所以，企业要想坚定不移地走创新之路，持续增强核心竞争力，就必须通过提升员工的创新思维能力，拓展员工的创新方法来得以实现。
创新能力培训有色行业开展计划
有色金属工业人才中心通过对部分有色金属企业的调查发现，各企业对提高员工创新能力有着迫切的需求。为增强有色行业全体从业者的综合素质，提升企业核心竞争力，有色金属工业人才中心拟在有色金属行业开展创新能力培训，具体事宜如下：
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行业公开课 |
各企业内训 |
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创新能力师资培训班 |
创新能力培训 |
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目的：为大规模开展行业培训及各企业内训培养师资 |
目的：增强企业员工的综合素质、创新意识、提升企业核心竞争力 |
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时间：每期培训3天，首期拟于 |
时间：每期培训3天 |
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地点：暂定洛阳 |
地点：各企业内部 |
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参训对象：各企业选派能够承担培训任务者，取得企业培训师职业资格者优先。 |
参训对象：企业员工、各级管理人员（没有年龄、学历、职务、职称的限制）。 |
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教材：《创新核心技能培训教程》，《核心能力测评大纲——创新能力》，《创新能力培训 复习 参考资料》，《创新案例 训练 测验 参考资料》，附赠光盘一张。 |
教材：《创新能力培训教程》，《核心能力测评大纲——创新能力》，《创新能力培训 复习 参考资料》 |
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培训内容：创新基本原理、思维创新、方法创新、应用创新，集中培训六大思维和八大创新技法以及创新能力培训授课技巧。 |
培训内容：创新基本原理、思维创新、方法创新、应用创新，集中培训六大思维和八大创新技法。 |
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费用：每人1500元；会员单位（含网站、职协、刊物）每人1300元（均含考试、鉴定、证书、教材及3天餐费）。 |
企业内训费用：1.如 |
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证书：考试合格者，由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发创新能力师资合格证书，持证上岗，开展创新能力培训。 |
证书：参训人员如果需要，通过考试可获得由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发创新能力培训合格证书。（如需办理证书每人收取150元作为考试、鉴定、证书、教材费用，就不再单独收取教材费）。 |
创新能力培训教材
为了方便各企业员工的自学，有色金属工业人才中心从即日起开始征订创新能力培训教材，欢迎个人及单位踊跃订购。
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名称 |
费用 |
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《创新核心技能培训教程》 |
35元 |
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《创新能力培训复习参考资料》 |
25元 |
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《核心能力测评大纲——创新能力》 |
5元 |
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《创新案例 训练 测验 参考资料》 |
22.8元 |
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合计 |
87.8元 |
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注：以上教材免收邮寄费 |
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创新能力培训及相关事宜，请于有色金属工业人才中心培训部联系。
联 系 人：陶成、祝丽华、赵婕、丁跃华
联系电话：010-62259486，62265730
传 真：010-62241289
邮 箱：cntrc@263.net，rcwk@ysrencai.com