简介
中国创新人才学院特聘教授
中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任
美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员
1979.9-1983.7: 上海复旦大学经济系读本科,获经济学学士学位
1983.9-1986.7: 上海复旦大学经济系读研究生,获经济学硕士学位
2002.9: 在中国人民大学劳动人事学院读在职博士,研究方向为人力资源管理
1986.7-目前: 人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授
1987.7-1988.7: 借调国务院发展研究中心价格组
研究领域
企业战略、企业文化和薪酬管理
咨询项目
中国电信集团企业文化
天津电力建设公司战略和人力资源体系
胜利油田东胜集团人力资源体系整合
中国科学院国科控股公司员工关系整合
中国工艺美术集团公司人力资源关系整合
联想控股公司文化作用机制项目
北京输电公司的流程与人力资源管理体系变革项目
北京潞电工贸总公司战略与人力资源项目
北京通州供电局优质服务项目
北京中工美集团人力资源变革项目
福建电力建设公司战略和人力资源体
曾服务客户
中国电信集团公司 天津电力建设公司
武汉邮电科学研究院 中关村软件公司
山东鲁能科技集团 中国质量报社
四通信息技术公司 国电华北公司
烽火科技公司 大连明辰振邦氟涂料股份有限公司
东南发电股份有限公司 中国科学院国科控股公司
北京电力实业总公司 山东胜利油田东胜集团公司
北京中工美集团 联想控股
主要研究成果
1、论文
（1） “一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月
（2） “中国电信的悲哀”， 2003年8月
（3） “华为的软肋”， 2003年9月
（4） “企业并购中的人力资源问题”， 2003年11月
（5） “基于承诺的人力资源管理体系”， 2004年3月
（6） “美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月
（7） “高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月
（8） “销售人员的薪酬管理”，2004年11月
（9） “郎顾之争之我见”， 2005年1月
2、 教材
《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年
3、 科研课题
主持高校教师薪酬体系研究 2003-2004年，国家教育部
4、 翻译
主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》
5、 其他研究活动
策划和主持编写劳动人事学院大型人力资源系列教材，共18本
